Perguntas Raquel Lopes [Dia 9 de julho às 00h41 - O candidato deverá responder até 48h após esta hora]
1 - Na tua candidatura, referes que, atualmente, uma das fraquezas do LC é o isolamento e a falta de comunicação inter-áreas. Na tua opinião, quais são os motivos para tal facto e quais são os planos de ação concretos que devem ser implementados, de forma a eliminar esta fraqueza?
Resposta [10 de julho às 14h36]:
Acho que existe essa falta de comunicação quando existem atividades a realizar de forma faseada por diferentes áreas e a passagem entre etapas torna-se demorosa por causa do desconhecimento do estado da situação ou porque existe work in progress que não permite a sua continuação. O meu plano para tentar prever esse tipo de problema é no momento em que é feita a delegação de tarefas inter-áreas, já esteja a ideia delineada de como se irá desenrolar o processo e igualmente os membros que irão fazer parte do mesmo, bem como um documento numa plataforma comum (ex: Drive) para todos os membros estarem ocorrentes da situação atual.
2 - Imaginando que és eleito LCVP RH, indica as 3 principais estratégias que pretendes implementar com respetivos MoS.
Resposta [10 de julho às 14h36]:
Tal como o caso da área de Finanças, neste último mandato não houve a existência de uma equipa concreta de Recursos Humanos, ainda que as atividades que seriam referentes à mesma tenham sido realizadas “nos bastidores”, pelo que as minhas ideias e conhecimentos acerca da área possam ser um pouco limitados. Mesmo assim, tendo de indicar possíveis estratégias, seriam a continuação da realização de eventos como o Personal Development Cycle, fazer com que haja mais conscientalização do que é a área de RH e da sua importância para o bom funcionamento da AIESEC, e uma avaliação contínua dos níveis de motivação em cada uma das equipas.
Última edição por PAG Aveiro em Dom Jul 10, 2016 3:45 pm, editado 1 vez(es)